DERECHO LABORAL
Defendemos tus derechos con el respaldo de 35 años de experiencia estratégica. Sabemos cómo piensan las empresas porque las asesoramos durante décadas; hoy volcamos todo ese conocimiento para proteger tu trabajo, tu salario y tu tranquilidad en Neuquén y Río Negro.
NEUQUÉN Y RÍO NEGRO
PREGUNTAS FRECUENTES
No, en absoluto. En Argentina rige el principio de gratuidad para el trabajador (Ley 20.744). Esto significa que enviar telegramas laborares, iniciar la etapa de conciliación (como el SECLO o delegaciones de Trabajo) o abrir una demanda judicial es 100% gratuito para vos. Nuestros honorarios se acuerdan al inicio y solo se perciben si ganamos el caso o llegamos a un acuerdo favorable.
El despido de palabra no tiene validez legal. Todo despido debe ser notificado por escrito mediante telegrama colacionado o carta documento. Si te impiden el ingreso a tu puesto de trabajo o te dicen que estás despedido verbalmente, es fundamental que nos contactes de inmediato para intimar legalmente al empleador a aclarar tu situación laboral bajo apercibimiento de considerarte despedido por su culpa.
Sí, por supuesto. El trabajo informal o “en negro” es una falta grave del empleador. Si te despiden o si la situación se vuelve insostenible, tenés derecho a reclamar exactamente las mismas indemnizaciones que un empleado en blanco (antigüedad, preaviso, mes de integración), además de las multas y penalidades económicas a tu favor que establece la ley por haber tenido una relación laboral no registrada.
Si te despiden sin causa, tu liquidación debe incluir: el sueldo de los días trabajados en el mes, el aguinaldo proporcional (SAC), las vacaciones no gozadas proporcionales, la indemnización por antigüedad (un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses) y la indemnización por falta de preaviso (si no te avisaron con un mes de anticipación).
Sí, totalmente. Esto se conoce como registración deficiente o empleo “en gris”. Es una práctica muy común pero completamente ilegal. Si este es tu caso, tenés derecho a exigir que se regularice tu situación para que tus aportes jubilatorios y de obra social sean los correctos. Si el empleador se niega, o si la relación laboral se rompe, podés reclamar judicialmente las diferencias salariales de todo el período trabajado y las indemnizaciones agravadas que la ley prevé para este tipo de fraude laboral.
NOSOTROS
“En RG&C somos un equipo de profesionales comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores en la región patagónica. Entendemos las asimetrías del mundo del trabajo; por eso, nuestra área está liderada por la Dra. Mariana Roitstein, destacada especialista en Derecho Laboral y Mediadora, quien cuenta con una sólida experiencia de 35 años en la materia. Habiendo dedicado gran parte de su vida profesional al derecho empresarial y al asesoramiento de importantes compañías, posee un conocimiento profundo y exclusivo de las estrategias corporativas, el cual hoy vuelca íntegramente a favor del sector de los trabajadores. Nos diferenciamos por brindar un acompañamiento empático, transparente y altamente eficiente, buscando siempre la solución más acorde al caso concreto y perfectamente alineada con las pretensiones del trabajador, ya sea mediante un acuerdo estratégico o defendiendo su postura con absoluta firmeza en juicio.”
Dra. MARIANA ROITSTEIN
Responsable del Área de Derecho Laboral
MP 683 del CAyPN y MP 4266 del CAAV
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